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Wertedialoge - ZOLLONDZ Kommunikation
Ein Baum-Modell auf dem Boden in der Mitte eines Stuhlkreises liegend.

Wir begleiten Sie auf Ihrem Weg zu einer wertegebundenen Organisation.

Dabei orientiert sich unser Handeln an der Überzeugung des Barrett Values Centre:

„Organisationen verändern sich nicht.
Menschen verändern sich.“

Richard Barrett

Kulturelle Veränderung beginnt bei den Menschen, die für eine Organisation arbeiten.
Der bekannte Bielefelder Soziologe und Gesellschaftstheoretiker Niklas Luhmann beschreibt in seiner Systemtheorie:

„Eine Organisation besteht aus der Kooperation und Kommunikation von Menschen.
Diese Organisation kann keine Werte besitzen.
Nur die Menschen können individuelle Werte vertreten.“

Niklas Luhmann

Diese beiden Vorannahmen von Niklas Luhmann und von Richard Barrett ergänzen sich aus unserer Sicht perfekt und bilden die Grundlage unseres Beratungsansatzes:

  1. Individuelle Werte ermitteln: Was treibt einen Menschen persönlich an?
  2. Gemeinschaftliche Werte verhandeln:
    • Was macht uns als Team aus?
    • Was macht uns als Organisation aus?
  3. Erkunden der Bereitschaft, individuelle Werte als Ressource im Rahmen von gemeinschaftlichen Werten in die Organisation einzubringen.

Dazu bieten wir Beratung bei der Planung eines Wertedialogs, die Durchführung von Kick-Off-Veranstaltungen in Klein- und Großgruppen und auf Wunsch auch eine längerfristige Begleitung des Wertedialogs an.


Sie haben Fragen oder möchten weitere Informationen?

Rufen Sie an: 0521 – 560 15 62 oder schreiben Sie eine kurze Mail