Stärken Sie Ihre persönlichen Führungskompetenzen durch ein wertschätzendes Feedback, das klar strukturiert, nachvollziehbare Entwicklungspotenziale aufzeigt.

Was ist ein Leadership Values Assessment?

Das Leadership Values Assessment ist eine werteorientierte Alternative zum klassischen 360-Grad-Feedback.

Der Feedback-Empfänger schätzt sich zunächst anhand von drei Fragen selber ein.
Anschließend bewertet eine ausgewählte Gruppe an Feedback-Gebern den Feedback-Empfänger ebenfalls anhand dieser drei Fragen.

Das besondere an einem Leadership Values Assessment

Das Besondere am Leadership Values Assessment ist die Abgabe des Feedbacks mittels kultureller Werte. Sowohl der Feedback-Empfänger als auch die Feedback-Geber beantworten die drei Feedbackfragen durch die Auswahl von jeweils zehn kulturellen Werten und Verhaltensweisen.

Da kulturelle Werte von Menschen desselben Kulturkreises in der Regel gleich oder ähnlich interpretiert werden, ist die Erkenntnis aus dieser Art Feedback höher.

Die Kommunikationsebene wird von der Handlungs- auf die Werteebene verlagert, so dass ein konstruktiverer Dialog stattfinden kann.

Welchen konkreten Nutzen bietet ein Leadership Values Assessment?

Das Leadership Values Assessment ermöglicht es Führungs- und Leitungskräften ihr Führungsverhalten zu überprüfen.

Dabei erhalten sie eine eigene Einschätzung, die sie mit der Wahrnehmung ihrer Beschäftigten direkt abgleichen und mögliche Diskrepanzen feststellen können.

Diese Erkenntnisse können, z.B. im Rahmen unseres Values Coaching, weiter ausgewertet und auf mögliche Änderungen im eigenen Führungsstil überprüft werden.

Wie läuft ein Leadership Values Assessment ab?

Das Leadership Values Assessment besteht aus drei Teilen:

  1. Die Wertebefragung des Feedback-Empfängers
  2. Die Wertebefragung der Feedback-Geber
  3. Die Auswertung

Die computergestützte Wertebefragung besteht aus drei Fragen und nimmt zwischen 15 und 20 Minuten Zeit in Anspruch.
Es wird ein Zeitraum von vierzehn Tagen benannt, innerhalb dessen der Feedback-Nehmer und die Feedback-Geber die Wertebefragung ausfüllen.

Das Ergebnis liegt ca. eine Woche nach Abschluss der Wertebefragung vor und wird im Rahmen eines Auswertungsgesprächs vor Ort präsentiert.

Die sich daraus ergebenen Handlungsempfehlungen können z.B. im Rahmen eines Values Coaching weiter verfolgt werden.

Zum Kennenlernen unserer Values Assessments empfehlen wir dem Feedback-Nehmer im Vorfeld an einem Individual Values Assessment teilzunehmen.

Die Ergebnisse des Leadership Values Assessments und des Individual Values Assessments können miteinander kombiniert werden.

Welche Kosten muss ich für ein Leadership Values Assessment einplanen?

Preis auf Anfrage.

Im Preis enthalten sind die computerunterstützte Wertebefragung für den Feedback-Empfänger und die Feedback-Gebergruppe über das Barrett Values Centre, die schriftliche Auswertung mit Auswertungsgespräch vor Ort sowie die Reisekosten.

Fragen und weitere Informationen

Wenn Sie Fragen zum Leadership Values Assessment haben, weitere Informationen wünschen oder Ihr persönliches Leadership Values Assessment buchen möchten, rufen Sie uns an: (0521) 56 01 562 oder nutzen Sie unser Kontaktformular

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