Kulturelle Werte in Sozialwirtschaftsunternehmen, Wohlfahrtsverbänden und Sozialen Organisationen.

Kulturelle Werte als Quelle aller menschlichen Beweggründe und Entscheidungen.

Kulturelle Werte als Quelle aller menschlichen Beweggründe und Entscheidungen.

Sie beschreiben individuelle und kollektive Charaktereigenschaften, Handlungsmuster und Sachverhalte, die aussagen, was uns wichtig ist.

Worüber reden wir?Wertekonflikt gefällig?

Kulturelle Werte sichtbar machen mit den Cultural Transformation Tools

Alles was wir sichtbar machen können, können wir auch verändern.

Wir sind der Meinung, dass der Arbeitsalltag durch gemeinsam abgestimmte und authentisch gelebte Werte, verbunden mit einer agilen, lösungsorientierten Umsetzung, besser funktioniert.

Cultural Transformation ToolsMein Verständnis von Moderation
Kulturelle Werte sichtbar machen mit den Cultural Transformation Tools

Für ein neues Miteinander

Seit Herbst 2017 begleiten wir den Wertedialog des AWO Kreisverbands Bielefeld e.V. mit über 700 Beschäftigten.

Machen Sie sich Ihr eigenes Bild darüber, wie eine kulturelle Transformation eine soziale Organisation nach und nach verändert.

Lassen Sie sich von der Praxis inspirieren

Starten auch Sie die kulturelle Veränderung in Ihrer Organisation

Ich bin der Meinung, Organisationen verändern sich nicht, Menschen verändern sich.

Machen Sie das Thema „kulturelle Werte“ für die Menschen in Ihrer Organisation erfahrbar durch einen Werteworkshop.

Werten Sie Ihre Erfahrungen aus und entscheiden Sie, wie Sie die Kultur in Ihrer Organisation attraktiv und zukunftssicher gestalten wollen.

Über den Weg des Wertedialogs entsteht Schritt für Schritt ein neues, durch gemeinsame Werte geprägtes, Miteinander in Ihrer Organisation.

WerteworkshopsWertedialog
Starten auch Sie die kulturelle Veränderung in Ihrer Organisation
Reden wir drüber

Reden wir drüber

Mein Name ist Stefan Zollondz.
Als Diplom Sozialarbeiter (FH) und Sozialmanager arbeite ich seit 1991 im sozialen Sektor.

Parallel dazu bin ich seit 1997 selbstständig und 2014  in London zum Certified Cultural Transformation Tools Consultant ausgebildet und zertifiziert.

Meine persönlichen Werte sind #Kreativität #Begeisterung #Positive Grundhaltung #Vision und #Müheloser Umgang mit dem Ungewissen

Ich arbeite mit einem multiprofessionellen Team von zwei Frauen und zwei Männern.

Unsere Teamwerte sind #Vielfalt als Stärke sehen #Etwas bewirken #Freundschaft #Humor & Spaß sowie #Vertrauen

Vielleicht haben Sie sich bis hierhin einen ersten Eindruck vom Thema „Kulturelle Werte in sozialen Organisationen“ verschaffen können.

Ich bin mir aber auch sicher, dass Sie weitere Fragen haben, zu den Möglichkeiten und Risiken einer kulturellen Transformation, zum Aufwand oder zur praktischen Umsetzung in Ihrer Organisation.

Reden wir drüber!

Ich freue mich über Ihren Anruf oder Ihre E-Mail.

Telefon: (0521) 560 15 62

E-Mail: kontakt@zollondz-kommunikation.de

Und welche Werte treiben Sie an?